Je suis un employé

Pourquoi participer?

Tous les participants au programme :

•  auront accès aux possibilités dont ils ont besoin pour compléter leur expérience professionnelle en travaillant dans divers domaines t;

•  renforceront leurs compétences et leurs démarches d’apprentissage;

•  soyez soutenu par le gestionnaire des talents du programme et votre gestionnaire d'accueil pendant l'affectation pour apprendre rapidement tout au long du programme;

•  deviendront des praticiens des politiques interfonctionnelles polyvalents après 18 mois;

•  développeront leur réseau.

L’objectif général du Programme consiste à former des praticiens des politiques interfonctionnelles polyvalents, ce qui signifie que les participants obtiendront de l’expérience dans différentes fonctions des politiques pour acquérir une compréhension approfondie du cycle de vie des politiques, ce qui se traduira par une élaboration, une mise en œuvre et une évaluation plus efficace des politiques. Les participants auront une expertise fonctionnelle étendue et favoriseront l’adoption d’une culture de collaboration entre les ministères et les domaines fonctionnels.

Le prototype du Programme XFN a été conçu pour permettre aux praticiens des politiques de travailler à un maximum de trois nouvelles fonctions des politiques au cours des 18 mois pendant lesquels ils participeront au Programme. Les affectations durent six ou douze mois et les participants ne travailleront que dans des fonctions dans lesquelles ils ne possèdent aucune expérience antérieure. Tout en acquérant de l'expérience dans de nouvelles fonctions, les participants perfectionneront les compétences recensées dans l’ébauche de Cadre des compétences de la Communauté des politiques et en utilisant leur mentalité de développement pour apprendre rapidement.

Les affectations auront lieu dans les ministères qui financent la Communauté des politiques – il y a plus de vingt ministères participants.

Par ailleurs, les participants auront l’occasion d’avoir beaucoup d’impact sur les organisations dans lesquelles ils travailleront. Les participants doivent apporter une contribution à leur affectation dès le départ et utiliser leur expérience antérieure, mentalité de développement et différents ensembles d’outils pour ajouter à la valeur de l'équipe qui les accueille.

L'une des caractéristiques qui distinguent le Programme est le soutien personnalisé que les participants reçoivent. Tous les participants au Programme établiront un plan individuel des talents lorsqu'ils accepteront un poste dans le cadre du Programme. Le Plan indiquera dans quelles fonctions des politiques ils ont besoin d'acquérir de l'expérience ainsi que les compétences du Cadre qu’ils doivent perfectionner. Tout au long du programme, la gestionnaire des talents aidera les participants avec leur apprentissage et à atteindre les objectifs définis dans leur plan. 

Exigences applicables aux participants

Vous devriez présenter une demande d’admission au programme si vous :

  • possédez une connaissance de base des fonctions des politiques (domaines fonctionnels) et une expérience approfondie dans au moins une fonction;
  • vous avez acquis un profil de compétences minimal – un niveau de pratique (moyen) en matière d’adaptabilité, de collaboration et d’analyse; un niveau de maîtrise (élevé) d’au moins une compétence; et un niveau de sensibilisation (élémentaire) pour les compétences restantes;
  • vous avez la mentalité de développement (volonté de rester ouvert, curieux et persistant dans diverses expériences d’apprentissage);
  • vous avez du temps à consacrer à l’apprentissage et vous avez une idée de ce que vous voulez apprendre;
  • vous avez très envie de faire partie de la phase prototype du Programme et vous comprenez et acceptez le fait que le Programme évoluera pendant le temps que vous y passerez.

Tous les fonctionnaires qui satisfont aux critères du programme (le questionnaire d'auto-évaluation vous aidera à déterminer si vous répondez aux critères) sont invités à présenter une demande.

REMARQUE: La deuxieme cohorte de la version prototype du Programme sera réservée aux employés nommés pour une période indéterminée situés dans la RCN, quelle que soit leur classification. Elle mettra à l’essai les hypothèses du Programme et l’apprentissage rapide des nouvelles fonctions stratégiques. Les enseignements tirés de la phase prototype du Programme éclaireront l’expérience des futures cohortes du Programme, y compris la participation des employés des régions.  

Fonctions des politiques
Recherche sur les politiques: étudie un problème ou une question relative aux politiques à l'aide de méthodes de recherche qualitatives et quantitatives.

Élaboration des politiques / programmes: élabore des options et des solutions pour des problèmes ou questions déterminés en utilisant divers instruments de politique et approches.

Politique stratégique / Coordination des politiques: fournit des conseils intégrés sur des sujets tels que les relations internationales et fédérales-provinciales, les affaires du Cabinet et parlementaires ainsi que la planification et la production de rapports ministérielles.

Consultation et mobilisation en matière de politiques: travaille avec les Canadiens pour recevoir et présenter leurs commentaires et leurs contributions afin de les intégrer à l'élaboration et à l'évaluation des politiques et des programmes.

Gestion du programme / des opérations: gère la mise en œuvre, la promotion et l'adoption du programme ou de la solution et recueille des enseignements pour éclairer les efforts futurs d'élaboration des politiques.

Gestion de projet: gère la planification et l'exécution des projets de manière efficace et efficiente.

Politique ministérielle: gestion des opérations, des objectifs et des plans d’une organisation.

Communications: élabore et gère les communications écrites et verbales sur les questions de politique. 

Résultats et évaluation: détermine le cadre de rendement permettant de mesurer et de présenter les résultats. Évalue l'efficacité des solutions de politique mises en œuvre et proposées et présente des améliorations recommandées pour faire avancer les positions / résultats des politiques, le cas échéant. 

Cadre des compétences de la Communauté des politiques (version bêta) – Définitions des compétences

Analytique

Posez des questions, résumez et utilisez une approche critique pour comprendre un problème et propos.

Raconteur

Donnez vie à l’information d’une manière adaptée à l’auditoire afin d’informer, d’inciter ou de soutenir une prise de décision empathique et fiable.

Centré sur les retombées

Évaluez les options pour un problème donné afin de traduire la vision du gouvernement en politiques et en programmes, et pour mesurer leurs résultats et leurs répercussions.

Créativité

Êtes curieux, adoptez de nouvelles façons de penser et de faire, et avez le courage de repousser les limites.

Collaboratif

Établissez des relations et des partenariats à l’interne et à l’externe, parvenez à un consensus et cocréez des solutions. 

Axé sur l’utilisateur

Êtes sensible à la culture et faites participer vos divers utilisateurs tout au long du cycle d’élaboration des politiques afin de répondre à leurs besoins.

Doté de numératie 

Créez, recueillez, interprétez ou visualisez des données qualitatives et quantitatives à l’aide de sources actuelles, valides et fiables.

Adaptable

Vous adaptez de manière constructive et expérimentez, appliquez les leçons apprises et persévérez face à l’incertitude et aux revers.  

Mentalité de développement

Une mentalité de développement est ce qui vous rend ouvert et disposé à apprendre, et qui vous pousse à continuer d’apprendre même quand les choses sont difficiles. C’est la capacité de prendre ce que vous avez appris et de l’appliquer à des situations futures.


Ministères et organismes qui financent la Communauté des politiques 

- Agriculture et Agroalimentaire Canada

- Agence de promotion économique du Canada atlantique

- Conseil des arts du Canada

- Agence de développement économique du Canada pour les régions du Québec

- Agence du revenu du Canada

- Agence canadienne d'inspection des aliments

- Ministère du Patrimoine canadien

Centre de la sécurité des télécommunications

- Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord / Services aux Autochtones Canada

- Ministère des Femmes et de l’Égalité des genres 

- Ministère de la Justice Canada

- Emploi et Développement social Canada

- Environnement et Changement climatique Canada

- Agence fédérale de développement économique pour le Sud de l'Ontario

- Pêches et Océans Canada/Garde côtière canadienne

- Affaires mondiales Canada

- Santé Canada

- Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada

- Infrastructure Canada

- Innovation, Sciences et Développement économique Canada

- Ressources naturelles Canada

- Bureau du Conseil privé

- Agence de la santé publique du Canada

- Services partagés Canada

- Condition féminine Canada

- Transports Canada

- Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada

- Diversification de l'économie de l'Ouest Canada 

- École de la fonction publique du Canada (XFN département d'accueil)*

Questions fréquemment posées

CONCEPTION DU PROGRAMME 

Pour créer le cadre initial du Programme visant à répondre au besoin d’une plus grande mobilité entre les différentes fonctions de politiques, nous avons examiné les programmes actuels du gouvernement du Canada ainsi que les programmes de perfectionnement professionnels internationaux.

Dans le cadre de nos échanges avec la Communauté des politiques (séances vastes et ciblées avec des gens occupant des rôles ou des fonctions de politiques spécifiques), nous avons sondé les gens afin de comprendre les difficultés et les besoins que le programme devrait permettre d’aborder. Nous nous sommes appuyés sur les commentaires et les perspectives recueillis pour élaborer le cadre initial ainsi que les conditions que nous supposions nécessaires pour que les participants, ainsi que les gestionnaires et les équipes d’accueil, puissent tirer profit de cette expérience.

Nous avons tenu plus de 40 conversations/séances de consultation ciblées avec des employés et des gestionnaires et avons consulté plus de 55 organismes à l’échelle du Canada et à l’étranger. Cette démarche nous a permis de concevoir le prototype du Programme conjointement avec la Communauté des politiques et l’écosystème des RH et de déterminer ce qui serait mieux pour l’essai du « lancement ».

Le programme vous offre une expérience unique consistant à accéder aux possibilités dont vous avez besoin pour compléter votre expérience professionnelle en travaillant dans divers domaines fonctionnels (p. ex., recherche sur les politiques, politique stratégique, conception de programme, mise en œuvre des programmes, évaluation) dans lesquels vous n’avez pas d’expérience préalable. L'objectif principal du programme consiste à vous offrir une vaste gamme d'expériences en matière de politiques, vous permettre d’acquérir de nouvelles compétences, vous entraîner à acquérir une mentalité de développement et vous permettre de devenir, en tant que participant au programme, un praticien des politiques interfonctionnelles polyvalent. En terminant le programme, vous acquerrez une compréhension concrète du cycle de vie des politiques et de son impact grâce à votre expérience directe. Pour cette raison, nous pensons que la participation au programme vous permettra d’apporter une contribution plus inclusive et éclairée à votre travail.

Les praticiens des politiques nous ont dit que la mobilité entre les fonctions est entravée par des difficultés telles que la nécessité de posséder déjà de l’expérience pour la nouvelle expérience que vous essayez d’obtenir, les études, et le fait que le réseau et les possibilités d'affectation sont limités. Le programme servira à surmonter ces difficultés et d’autres.

Lors de votre admission au programme, vous établirez avec le gestionnaire des talents un plan individuel des talents dans lequel vous vous fixerez des objectifs pour la durée du programme. Comme le programme sera réalisé sur une petite échelle (dix participants par cohorte), le gestionnaire des talents vous accordera une attention et un soutien hautement individualisés pour vous permettre d’atteindre vos objectifs.

Le programme produira des praticiens des politiques interfonctionnelles à rendement élevé et polyvalents, capables de travailler efficacement dans les diverses fonctions des politiques tout en assurant l’excellence des politiques. De plus, l’exposition à plusieurs domaines fonctionnels que vous recevrez en tant que participant au programme vous mettra en bonne position de poursuivre une carrière valorisante et enrichissante, car vous pourrez prendre des décisions éclairées pour déterminer quels sont les domaines de travail qui vous conviennent le mieux / qui vous plairaient le plus.

Le programme des agents libres n’est pas axé sur l’acquisition d’une expérience fonctionnelle dans de nouveaux domaines et compétences. Il n'a pas de date de fin pour vous en tant que participant.

Le programme XFN est un programme de 18 mois dans lequel vous, en tant que participant, disposez d'un plan individuel des talents qui indique les possibilités auxquelles vous avez besoin d’accéder pour améliorer votre ensemble de compétences et acquérir les connaissances / l’expérience fonctionnelles qui vous manquent pour devenir un praticien des politiques polyvalent. En tant que participant au programme, vous pourrez trouver votre propre poste au sein de l’un des ministères qui le financent ou choisir l’une des affectations disponibles, à condition qu’elle corresponde à vos objectifs et que vous travailliez dans un nouveau domaine fonctionnel. 

La majorité des programmes de perfectionnement existants, tels que le Programme avancé pour les analystes des politiques, le Programme de recrutement postsecondaire,  en politiques et les programmes de perfectionnement ministériels, sont des efforts de recrutement externe. Ces programmes offrent généralement de l’avancement garanti, à condition que le participant réussisse dans le programme et les possibilités de travail prédéterminées. Il existe également des programmes purement de recrutement, tels que le Programme de recrutement de leaders, qui aident les candidats à entrer dans le gouvernement mais n'offrent pas d'avancement garanti.


Le programme XFN est destiné aux professionnels du gouvernement du Canada de toutes les classifications qui souhaitent élargir leur ensemble de compétences et acquérir de l’expérience dans des nouveaux domaines fonctionnels. Si vous présentez une demande de participation au programme, vous serez évalué en fonction des critères présentés dans l'ébauche de cadre des compétences de la Communauté des politiques et de votre démarche de perfectionnement. De plus, l’expérience que vous acquerrez en tant que participant sera personnalisée en fonction de ce que vous avez besoin d’apprendre pour devenir un praticien des politiques interfonctionnelles polyvalent. Vous bénéficierez d'un soutien personnalisé pour atteindre vos objectifs qui seront définis dans votre plan individuel des talents lors de votre admission au programme. 

PROCESSUS DE DEMANDE

Si vous êtes un fonctionnaire fédéral nommé pour une période indéterminée, vous pouvez présenter une demande. Le programme s'adresse aux fonctionnaires qui possèdent déjà de l'expérience dans un ou plusieurs domaines fonctionnels. Toutes les classifications sont les bienvenues. 


REMARQUE: La première cohorte de la version prototype du Programme sera réservée aux employés nommés pour une période indéterminée situés dans la RCN. Elle mettra à l’essai les hypothèses principales du programme et l’apprentissage rapide des nouvelles fonctions des politiques. Les enseignements tirés de la phase prototype du Programme éclaireront des changements à la participation des futures cohortes du Programme, y compris celle des employés des régions.  

Si vous présentez une demande d’admission, vous serez présélectionné en fonction de votre expérience dans au moins un domaine fonctionnel des politiques pour les compétences présentées dans la version bêta du Cadre de compétences de la communauté des politiques et de votre la mentalité de développement.

Si vous êtes présélectionné, vous serez invité à participer à des activités d’évaluation individuelles et de groupe. Une vérification des références pourra être effectuée.

Le programme accepte tous les profils linguistiques. 

REMARQUE: Les gestionnaires d’accueil peuvent préciser leurs exigences linguistiques.

Si vous voulez présenter une demande, vous devez remplir un questionnaire d’auto-évaluation avant de la soumettre. L'auto-évaluation vous prendra environ 10 à 15 minutes et a pour but de vous aider à déterminer si le Programme vous conviennent. 

ADMISSION AU PROGRAMME
Si vous participez, vous serez affecté à des postes pour une période indéterminée ou déterminée au sein du ministère d’attache du programme, l’École de la fonction publique du Canada.  
Si vous êtes admis au programme, vous devrez continuer à y participer pendant toute sa durée, soit 18 mois, pour acquérir l'expérience dont vous avez besoin pour devenir un praticien des politiques polyvalent. 
PENDANT LE PROGRAMME
Non, vous êtes en mesure de travailler au niveau auquel votre hôte accepte de vous accueillir dans son équipe.

Les affectations seront d'une durée de six mois et d’un an pour concilier l'apprentissage de nouvelles fonctions des politiques et la diversité des expériences acquises. Toutes les affectations auront lieu dans les ministères qui financent la Communauté des politiques (il y en a plus de 25 à l’heure actuelle).

Le programme à trouver des affectations potentielles dans les différentes fonctions des politiques de divers ministères qui financent le programme. Vous pourrez trouver votre propre poste au sein de l’un des ministères qui financent le programme ou choisir l’une des affectations disponibles, à condition qu’elle corresponde aux objectifs de votre plan individuel des talents.

Votre salaire sera payé par le gestionnaire d’accueil de votre affectation. Si vous avez du temps libre entre vos affectations, votre salaire sera payé par le programme.

Le programme couvrira tous les coûts jusqu'à $1000 de votre formation, mais vous devrez obtenir une autorisation de votre gestionnaire d'accueil pour le temps passé à l’extérieur du bureau.

Tous les participants au Programme établiront un plan individuel des talents lorsqu'ils accepteront un poste dans le cadre du Programme. Le Plan indiquera dans quelles fonctions des politiques vous avez besoin d'acquérir de l'expérience ainsi que les compétences du Cadre que vous devez perfectionner. Tout au long du programme, la gestionnaire des talents aidera les participants à atteindre les objectifs définis dans leur plan. 

En plus de votre plan individuel des talents, vous aurez une entente de rendement dans le système de gestion du rendement. Le gestionnaire des talents travaillera avec votre gestionnaire d’accueil pour documenter avec exactitude votre rendement dans le système en fonction du cycle annuel habituel.

La phase prototype du programme ne comporte pas de mécanisme d’avancement. 
FIN DU PROGRAMME
Si vous participez au programme, vous deviendrez un praticien des politiques interfonctionnelles polyvalent à l’issue de celui-ci si vous atteignez les objectifs de votre plan individuel des talents.

À la fin du programme, vous devrez être muté à un poste pour une période indéterminée. Vous déterminerez où vous serez muté avec l’aide de votre gestionnaire des talents. De plus, avec son vaste réseau au sein de la fonction publique fédérale, le Bureau des partenariats de la Communauté des politiques aidera les participants qui ont terminé le programme XFN tels que vous à communiquer avec des gestionnaires d'embauche potentiels, au besoin.

En tant que participant au programme, vous serez bien placé pour rechercher des possibilités qui correspondent à vos centres d’intérêt, à votre ensemble de compétences et à votre expérience. Non seulement le fait de travailler dans divers domaines fonctionnels vous donnera la possibilité de découvrir le type de travail que vous aimeriez effectuer, mais cela vous permettra de créer un réseau et d'acquérir l'expérience nécessaire pour continuer à effectuer ce travail après le programme. 

Questionnaire d’autoévaluation

Cliquez ici pour remplir le questionnaire d’auto-évaluation qui est conçu pour vous aider à déterminer si vous devriez présenter une demande d’admission au programme XFN. L’auto-évaluation prend environ 10 à 15 minutes. Même si le moment de présenter une demande n’est pas encore venu, l’auto-évaluation reste un outil utile pour vous permettre de comprendre les compétences que vous souhaitez améliorer et vous préparer à présenter une demande dans l’avenir.

Soumettre une candidature

La période d’application pour XFN est maintenant fermées.
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